เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว เชียงรายคุณมีเวลาน้อยกว่าที่เว็บอื่นบอกครึ่งหนึ่ง

ไม่จริง และนี่คือจุดที่เว็บไทยจำนวนมากเขียนผิดตรงกัน ตัวเลขที่กองนิติการ กรมการจัดหางาน ใช้จริงคือ 30 วัน สำหรับกลุ่มนำเข้าตาม MOU และกรณีที่การเลิกจ้างเกิดจากความผิดของนายจ้าง กับ 15 วัน สำหรับกลุ่มบัตรชมพู ส่วนตัวเลข 60 วัน เป็นกติกาของไต้หวันที่ใช้กับแรงงานไทยที่ไปทำงานที่นั่น ไม่ใช่กฎหมายไทย ถ้าคุณวางแผนบนเลข 60 วัน คุณกำลังวางแผนบนเวลาที่ไม่มีอยู่จริงประมาณเท่าตัว

โครงร่างเหมือนกันทุกกลุ่ม คือนายจ้างเดิมแจ้งออกให้ก่อน แล้วนายจ้างรายใหม่ยื่นคำขออนุญาตทำงานกับตัวเอง จากนั้นจึงแจ้งการเข้าทำงาน และแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงต่อสำนักงานประกันสังคม แต่รายละเอียดของแต่ละขั้น ทั้งแบบฟอร์ม เอกสารประกอบ และจำนวนวันที่มีให้ ไม่เหมือนกันระหว่างกลุ่ม MOU กลุ่มบัตรชมพู และกลุ่มบัตรหัว 0 ตามมาตรา 63/1 ส่งรูปเอกสารที่ลูกจ้างถืออยู่มาทางไลน์ เราจะบอกได้ทันทีว่าเคสของคุณเดินเส้นไหน

กลุ่มบัตรชมพูเป็นกลุ่มที่มีเวลาน้อยที่สุด คือ 15 วัน นับจากวันที่การจ้างงานเดิมสิ้นสุด ในทางปฏิบัติแปลว่าคุณแทบไม่มีเวลาเลย เพราะกว่านายจ้างเดิมจะแจ้งออก กว่าคุณจะรวบรวมเอกสารฝั่งตัวเอง เวลาก็หมดแล้ว ทางที่ปลอดภัยที่สุดคือทักมาถามตั้งแต่วันแรกที่รู้ว่าลูกจ้างจะย้ายมาอยู่กับคุณ อย่ารอให้เขาออกจากที่เดิมก่อนแล้วค่อยเริ่มหาข้อมูล

สิ่งแรกที่ต้องเข้าใจคือ การแจ้งออกไม่ใช่ความกรุณาของนายจ้างเดิม แต่เป็นหน้าที่ตามกฎหมายของเขาเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง เขาไม่ได้เซ็นให้ใครเป็นการส่วนตัว เขากำลังทำหน้าที่ของตัวเอง สิ่งที่ทำได้จริงคือทำหลักฐานให้ชัดว่าการจ้างงานสิ้นสุดเมื่อไหร่ ติดต่อเป็นลายลักษณ์อักษร และเข้าไปสอบถามแนวทางกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงรายในฐานะนายจ้างรายใหม่ อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปเฉย ๆ เพราะนาฬิกาเดินอยู่ข้างคุณ ไม่ใช่ข้างเขา

ความเสี่ยงที่แท้จริงคือเวลา ไม่ใช่ลายเซ็น เพราะจำนวนวันที่กฎหมายให้ไว้เริ่มนับจากวันที่การจ้างงานสิ้นสุด ไม่ได้เริ่มนับจากวันที่นายจ้างเดิมยอมทำเรื่อง ยิ่งเรื่องค้าง ยิ่งใกล้เส้นตาย และถ้าเลยกำหนดจริง ๆ ผลกระทบจะตกที่ตัวลูกจ้างและที่คุณในฐานะนายจ้างรายใหม่ด้วย ไม่ใช่ตกที่นายจ้างเดิมฝ่ายเดียว ทักมาให้เราช่วยดูตั้งแต่ยังเหลือวัน ดีกว่ามาถามตอนเหลือสองวัน

ขึ้นอยู่กับกลุ่มของลูกจ้างและสิ่งที่ต้องยื่นในรอบนั้น หลายเคสต้องใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบ สิ่งที่เราอยากให้คุณจำไว้คือ ใบรับรองแพทย์สำหรับงานคนต่างด้าวมีอายุ 60 วัน ไม่ใช่ 30 วัน อย่างที่หลายเว็บเขียน ยกเว้นกรณีที่ใช้เพื่อการประกันสุขภาพซึ่งมีอายุ 1 ปี ค่าตรวจสุขภาพตามหนังสือเวียนกระทรวงสาธารณสุขอยู่ที่ 500 บาทต่อคนต่อครั้ง ถ้าคุณเพิ่งพาลูกจ้างไปตรวจมาไม่ถึงสองเดือน อย่าเพิ่งพาไปตรวจซ้ำจนกว่าจะให้เราดูก่อน

เรื่องข้ามจังหวัดเป็นคนละประเด็นกับเรื่องเปลี่ยนนายจ้าง สิ่งที่ต้องดูคือ สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในใบอนุญาตของลูกจ้าง ถ้าจะย้ายไปทำงานที่จังหวัดอื่นหรือย้ายเข้ามาที่เชียงราย ต้องจัดการเรื่องสถานที่ทำงานให้ตรงกับความเป็นจริงด้วย ไม่ใช่แค่เปลี่ยนชื่อนายจ้างอย่างเดียว ในเชียงรายกลุ่ม MOU มีเพียง 1,208 คน และเป็นสัญชาติลาวถึง 1,100 คน เคสส่วนใหญ่ที่เราเจอจึงเป็นเส้นเชียงของมากกว่าเส้นแม่สาย ส่งรายละเอียดมาทางไลน์ให้เราดูก่อนย้ายคน

เราไม่ระบุตัวเลขค่าธรรมเนียมของการเปลี่ยนนายจ้างบนหน้าเว็บ เพราะเรายังไม่มีเอกสารราชการฉบับที่ยืนยันอัตราปัจจุบันได้ในมือ และตัวเลขที่ผิดจะทำให้คุณเตรียมเงินผิด สิ่งที่เรายืนยันได้และเขียนไว้ให้แล้วคือ ค่าตรวจสุขภาพ 500 บาท และค่าธรรมเนียมราชการของการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน 1 ปี ซึ่งอยู่ที่ 1,000 บาท แยกเป็นค่ายื่นคำขอ 100 บาท และค่าใบอนุญาต 900 บาท ถ้าอยากได้ตัวเลขของเคสคุณจริง ๆ ทักไลน์มาบอกกลุ่มของลูกจ้าง เราจะแจกแจงให้เป็นรายการ

อย่าเพิ่ง เพราะใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวผูกกับชื่อนายจ้างและสถานที่ทำงาน ตราบใดที่ใบอนุญาตยังไม่ระบุชื่อคุณ การให้เขาลงมือทำงานให้คุณ คือการรับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยยังไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง ซึ่งความผิดตกที่ชื่อคุณด้วย ไม่ใช่ตกที่ลูกจ้างฝ่ายเดียว ในเชียงรายมีข่าวการเข้าตรวจสถานประกอบการและการจับกุมนายจ้างจริงเป็นระยะ อย่าเสี่ยงด้วยเวลาไม่กี่วัน

ต้องแจ้งทั้งสองฝั่ง และนี่คือจุดที่นายจ้างลืมบ่อยที่สุด ฝั่งประกันสังคม พระราชบัญญัติประกันสังคมกำหนดให้นายจ้างยื่นแบบรายการขึ้นทะเบียนลูกจ้าง ภายใน 30 วันตามมาตรา 34 และแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริง ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปตามมาตรา 44 ถ้าไม่ขึ้นทะเบียน มาตรา 96 กำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และปรับต่อเนื่องอีกวันละไม่เกิน 5,000 บาท ส่วนเงินสมทบที่ส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มร้อยละ 2 ต่อเดือน

ไม่เหมือน และกลุ่มนี้คือกลุ่มใหญ่ที่สุดของเชียงราย มีถึง 15,494 คน ที่ได้รับอนุญาตทำงานตามมาตรา 63/1 ในฐานะชนกลุ่มน้อย เอกสาร ขั้นตอน และช่องทางยื่นของกลุ่มนี้ต่างจากกลุ่ม MOU และกลุ่มจดทะเบียนอย่างชัดเจน เราไม่ลงรายการเอกสารของกลุ่มนี้ไว้บนหน้าเว็บ เพราะยังไม่มีแหล่งราชการที่เราเปิดอ่านและยืนยันได้ครบ กรณีนี้ให้ทักมาคุยเป็นรายเคส เราจะตรวจสอบให้ก่อนเริ่มเดินเรื่อง

ต้องดูเป็นรายเคสว่าเลยมากี่วันและลูกจ้างอยู่กลุ่มไหน บางกรณียังพอมีทางเดินต่อ บางกรณีต้องรอรอบมติคณะรัฐมนตรีรอบถัดไป ซึ่งอาจกินเวลาหลายเดือน และระหว่างนั้นลูกจ้างทำงานให้คุณไม่ได้ สิ่งที่เราจะไม่ทำคือรับปากว่าแก้ได้ทั้งที่ยังไม่เห็นเอกสาร ส่งรูปมาก่อน เราจะบอกตรง ๆ ว่ายังพอมีทางไหม ไม่คิดค่าปรึกษา และถ้าไม่มีทางเราก็จะบอกว่าไม่มี