ตม. เข้าตรวจสถานประกอบการ หรือลูกจ้างต่างด้าวโดนจับ ต้องทำอย่างไรต่อ

ตั้งสติแล้วให้ความร่วมมือ ขอดูบัตรประจำตัวและหนังสือที่ใช้เข้าตรวจ จดชื่อหน่วยงาน วันเวลา แล้วเปิดเอกสารให้ตรวจตามที่ขอ อย่าขัดขวาง อย่าให้ลูกจ้างวิ่งหนี และอย่าโยกย้ายหรือทำลายเอกสาร การขัดขวางเจ้าหน้าที่เป็นความผิดอีกกระทง เช่น พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 98 กำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท ถ้าตอบคำถามไหนไม่ได้ ให้บอกตามจริงว่ายังไม่ทราบและขอเวลาตรวจสอบ ดีกว่าเดา

การจ่ายค่าปรับคือการยุติความผิดที่เกิดขึ้นแล้ว ไม่ใช่การได้สิทธิจ้างงาน ถ้าลูกจ้างยังไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ระบุชื่อคุณเป็นนายจ้าง การให้เขากลับมาทำงานวันรุ่งขึ้น คือความผิดรอบใหม่ที่ตั้งต้นนับหนึ่งอีกครั้ง ต้องเดินเรื่องเอกสารให้จบก่อนแล้วค่อยให้เข้างาน บางกรณียังทำเอกสารต่อได้ในรอบที่เปิดอยู่ บางกรณีถูกผลักดันออกไปแล้วและต้องเริ่มใหม่ทั้งชุด ส่งรูปเอกสารที่เหลืออยู่มาให้เราดู จะรู้เร็วที่สุดว่าอยู่กรณีไหน

ตัวเลขช่วงนั้นเป็นตัวเลขที่มีการเผยแพร่กันทั่วไปตามเว็บไซต์เอเจนซี่และในกลุ่มนายจ้าง เราไม่นำมายืนยันเป็นอัตราตามกฎหมายบนหน้าเว็บนี้ เพราะอัตราโทษมีการแก้ไขและมีเงื่อนไขรายกรณี สิ่งที่ยืนยันได้คือความผิดนี้มีจริงและมีการบังคับใช้จริงในเชียงราย ถ้าคุณต้องรู้ตัวเลขที่ใช้อยู่จริงในรอบนี้ ให้สอบถามสำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงราย โทร 053-152051-4 หรือทักมาถามเรา เราจะเช็กให้ตามข้อเท็จจริงของเคสคุณ

เสี่ยงเต็ม ๆ และเป็นเคสที่ถูกจับบ่อยที่สุด พาสเป็นเพียงเอกสารแสดงตัวตน ไม่ใช่สิทธิทำงาน การทำงานถูกกฎหมายต้องครบสามชั้น ที่เชียงรายเคยมีข่าวจับกุมนายจ้างที่รับคนต่างด้าว ซึ่งไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน แล้วนำตัวส่ง สภ.แม่สาย เมื่อ 5 พฤศจิกายน 2567 มาแล้ว

ต้องดูว่าใครเป็นนายจ้างตามข้อเท็จจริง ถ้าคุณจ้างผู้รับเหมาเป็นงานเหมา มีสัญญาชัดเจน และผู้รับเหมาคุมคนงาน จ่ายค่าแรง สั่งงานเอง ผู้รับเหมาคือฝ่ายที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานของลูกน้องให้ครบ แต่ถ้าคุณเรียกคนงานมาเอง จ่ายเงินเอง สั่งงานเอง ในทางปฏิบัติคุณคือนายจ้าง ทางที่ปลอดภัยคือขอสำเนาใบอนุญาตทำงานของคนงานทุกคนจากผู้รับเหมาก่อนเข้าไซต์ และเก็บสัญญาจ้างเหมาไว้

ความผิดฐานรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงานตกที่ผู้ที่เป็นนายจ้างตามข้อเท็จจริง ไม่ใช่ตกที่ผู้ให้เช่าโดยอัตโนมัติ แต่ผู้ให้เช่ามีหน้าที่ของตัวเองแยกต่างหาก คือการแจ้งที่พักคนต่างด้าวต่อตรวจคนเข้าเมืองในฐานะเจ้าบ้านหรือผู้ครอบครองเคหสถาน ซึ่งเป็นจุดที่ลืมกันมากที่สุดและถูกตรวจเจอบ่อย เก็บหลักฐานการแจ้งไว้ทุกครั้ง

ทำไม่ได้ตามกฎหมาย แม้คุณจะเป็นคนออกค่าใช้จ่ายทำเอกสารให้ทั้งหมดก็ตาม เอกสารประจำตัวเป็นของลูกจ้างและเขาต้องพกติดตัวไว้แสดงต่อเจ้าหน้าที่ได้เสมอ การยึดไว้ทำให้คุณเสี่ยงมีความผิดซ้อนเข้ามาอีกเรื่อง และถ้ามีการตรวจแล้วลูกจ้างแสดงเอกสารไม่ได้ ปัญหาจะย้อนกลับมาที่คุณอยู่ดี วิธีลดความเสียหายที่ทำได้จริงคือสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บใบเสร็จค่าธรรมเนียมไว้ และตกลงเรื่องร่วมออกค่าใช้จ่ายให้ชัดตั้งแต่ต้น

อย่าปล่อยชื่อเขาค้างอยู่ในระบบของคุณ สิ่งที่ต้องทำคือแจ้งออกจากงานให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา และปรับปรุงข้อมูลฝั่งประกันสังคมให้ตรงกับความจริง ถ้าปล่อยไว้ ข้อมูลของคุณจะไม่ตรงกันหลายหน่วยงาน และเป็นปัญหาตอนรับคนใหม่เข้ามาแทน

กฎหมายให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ยื่นแบบขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน ใช้กับลูกจ้างไทยและต่างด้าวเหมือนกัน ถ้าไม่ขึ้นทะเบียน มาตรา 96 กำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และถ้ายังฝ่าฝืนต่อเนื่องปรับอีกวันละไม่เกิน 5,000 บาท ส่วนเงินสมทบที่ส่งล่าช้าเสียเงินเพิ่มร้อยละ 2 ต่อเดือน จุดนี้ตรวจเจอง่ายมากเพราะดูจากระบบได้ทันที

ได้ และเป็นเคสที่นายจ้างตกใจที่สุด เพราะเข้าใจว่ามีบัตรสีชมพูแล้วคือจบ ความจริงบัตรชมพูเป็นเอกสารแสดงตัวตนและทะเบียนประวัติ ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน ที่เจอบ่อยคือบัตรยังไม่หมดอายุแต่ใบอนุญาตทำงานขาดไปแล้ว หรือใบอนุญาตทำงานยังระบุชื่อนายจ้างคนเก่า ทั้งสองกรณีถือว่าทำงานกับคุณไม่ได้

ควรหยุดงานส่วนที่ยังไม่มีใบอนุญาตไว้ก่อน จนกว่าเอกสารจะเรียบร้อย เพราะทุกวันที่ปล่อยให้ทำงานต่อคือการสะสมความผิดเพิ่ม สิ่งที่ห้ามทำคือซ่อนตัวลูกจ้าง ย้ายเขาไปพักที่อื่นเพื่อเลี่ยงการตรวจ หรือให้เขาให้ข้อมูลเท็จ เพราะจะเปลี่ยนเรื่องที่ยังพอแก้ไขได้ให้หนักกว่าเดิมมาก ระหว่างพักงานให้รีบเดินเรื่องเอกสารคู่ขนานไปเลย

การปรึกษาและการตรวจเอกสารเบื้องต้นไม่คิดค่าใช้จ่าย ทักไลน์มาเล่าสถานการณ์ตามจริง พร้อมส่งรูปเอกสารเท่าที่มี เราจะบอกกลับไปว่ากรณีของคุณยังแก้ได้ทางไหน ต้องทำอะไรก่อนหลัง และถ้าให้เราเดินเรื่องจะมีค่าธรรมเนียมราชการกับค่าบริการส่วนไหนบ้าง แยกให้ชัดก่อนเริ่มงานเสมอ